ZASTOSUJ OUTSOURCING KADROWO-PŁACOWY JAKO NOWY SPOSÓB NA WSPOMAGANIE ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM. ZAOSZCZĘDZONE PIENIĄDZE I POTENCJAŁ PRACOWNIKÓW WYKORZYSTASZ W DZIAŁANIU NA RZECZ ROZWOJU MARKI LUB UMOCNIENIA POZYCJI NA RYNKU. A TO JEDYNIE PIERWSZY Z WIELU POZYTYWÓW, KTÓRE ODKRYJESZ PO PODJĘCIU WSPÓŁPRACY Z ZAUFANYM ZEWNĘTRZNYM PARTNEREM
WYMIERNE OSZCZĘDNOŚCI
- Outsourcing kadrowo-płacowy pomaga w optymalizacji budżetu. W jaki sposób wynajęcie i opłacenie specjalistycznych usług ma przynieść oszczędności? Wystarczy odliczyć kwoty związane z etatami w dziale kadr i płac z obowiązkowymi świadczeniami i kosztami wynikającymi z tytułu umowy o pracę. Do bilansu należy dodać utrzymanie pomieszczeń, wyposażenia biurowego oraz komputerowego. Ta krótka kalkulacja jasno pokazuje, ze warto zdecydować się na współpracę ze specjalistami z zewnątrz.
- Odblokowane etaty wykorzystaj do zatrudnienia specjalistów w tych miejscach struktury przedsiębiorstwa, w których generujesz swoje przychody. Sprawy kadrowe i płacowe pozostaną w dobrych rękach. Gwarantujemy terminowe i odpowiedzialne zarządzanie dokumentacją Twoich pracowników oraz zleceniobiorców. Dzięki temu wraz ze swoim zespołem będziesz mógł skupić się na sprawach najważniejszych dla wzrostu waszej pozycji na rynku.
-
Jeśli w strukturach Twojego przedsiębiorstwa funkcjonuje dział kadr, to Ty jako szef odpowiadasz za przestrzeganie przepisów i porządek w dokumentacji. W przypadku zewnętrznego audytu lub kontroli i wykrycia nieprawidłowości zamiast podejmować ofensywę na rynku będziesz musiał skierować swoją aktywność na korygowanie usterek. Jak często absorbują Cię sprawy organizacyjne firmy? Chętnie przejmiemy rozwiązywanie problemów kadrowych i płacowych. Robimy to zawodowo od wielu lat…
- Kiedy nowe środki pojawią się w budżecie, warto się zastanowić, na co je przeznaczyć. Twój biznes nie polega na rozbudowywaniu działów obsługi – możesz zainwestować wolne środki w modernizację, rozszerzenie działalności, marketing lub budowę wizerunku. Wspieraj strategię rozwoju lub poprawę pozycji w Twojej branży. Konieczną obsługę przedsiębiorstwa pozostaw wypróbowanym partnerom z doświadczeniem i doskonałą znajomością prawa pracy.
GWARANTOWANY PORZĄDEK W DOKUMENTACJI
- Jesteśmy na bieżąco z częstymi zmianami w prawie pracy. Męczą Cię niejasności, interpretacje, zawiłości, które właśnie robią bałagan w dokumentacji Twojej firmy? Dla nas to codzienność – rozwiązujemy takie łamigłówki na bieżąco. Miarą naszego sukcesu jest skrupulatnie i bez zarzutów prowadzone płace i kadry oraz dokumentacja kadrowa i płacowa. Dlatego możesz spać spokojnie – najbliższa kontrola z zewnątrz PIP, ZUS czu US nie postawi całej firmy na głowie.
- Naszym atutem – podobnie jak Twoim – jest profesjonalizm. Podstawą prowadzenia spraw kadrowo-płacowych przedsiębiorstwa jest dogłębna znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeniowych i umiejętność zastosowania ich w konkretnych przypadkach. Na bieżąco śledzimy zmiany i wykładnię ZUS-u, urzędów skarbowych czy inspekcji pracy. Niezależnie, czy zatrudniasz 20, czy 500 pracowników, każda umowa i naliczenie płac musi zgadzać się z przepisami. Chętnie przyjmiemy na siebie Twoje obowiązki z gwarancją fachowej obsługi.